"Führungskräfte sollten Orientierung geben. Ihrem Team und, wenn sie in der Dienstleistung arbeiten, auch ihren Kunden. Das bedarf nachhaltiger Eigenorientierung. Selbstreflektion. Dazu hat Ralf Schneitz einen wertvollen Beitrag geleistet. Mit seiner großen Erfahrung in unserem Metier. Als Menschenkenner und Menschenfreund. Er hilft, Schätze zu heben. Gut investierte Zeit, um Orientierung zu fördern."

"Die Zusammenarbeit mit Ralf Schneitz und die Konzepte von Conversant haben einen wesentlichen Beitrag auf meinem Weg zur authentischen Führungskraft geleistet. Dank der Unterstützung haben wir unsere Führungskräfte gewinnen können, die notwendigen Veränderungsprozesse aus eigener Überzeugung zu beschleunigen.”

"Er ist nicht der typische Coach, die es seit ein paar Jahren zuhauf auf dem Markt gibt. Er zeichnet sich durch ein sehr individuelles Coaching aus, welches den Trainee erfolgreich in den Mittelpunkt stellt und ihm so zu einer authentischen Weiterentwicklung verhilft.“

“Die Jahre der Zusammenarbeit mit Ralf Schneitz (1994 – 2000) waren sehr bewegt und haben in den ersten fünf Jahren Erfolge gezeigt, die wir uns nicht zu träumen gewagt hätten. Ein Grund war, daß wir im von Ralf Schneitz moderierten Prozeß es uns erlaubten, zu “spinnen” und zu träumen, ein weiterer, daß wir dann gemeinsam knackig und konzertiert an diesem Traum gearbeitet hatten. Ralf Schneitz war dabei ein Partner, der durch klare Fokussierung der Führungsmannschaft unseres Unternehmens einen Beitrag leistete, der die Unternehmensentwicklung stark vorangetrieben hat.”